今天上午一桩新闻，字数不多，份量却很重：阿里影业董事长樊路远将兼任优酷总裁；根据举报，原总裁杨伟东因经济问题，正在配合警方调查。阿里巴巴大文娱集团回应，一切信息以警方披露为准。

消息一出，几乎瞬间刷屏了业界的朋友圈，一石激起千层浪。业内说法很多，猜测纷纭，我们能从中看出的是，阿里对原则性问题一如既往的决不妥协、零容忍的态度是坚硬不可摧的，无论什么层级，只要有涉及原则性问题问题都要一查到底，绝不向违背原则妥协。

而将视野放大到整个科技行业，实际上互联网、科技公司的廉政建设已经成为常态，无论是BAT还是华为这样的企业，真不必带阴谋论的节奏来看这件事情，何况，阿里的廉政体系建设较早，且有缜密机制，对触及原则性问题的零容忍更是再正常不过的企业治理常态。

【诚信是企业的生命 】

从最早年的诚信通时代开始，“诚信”就是阿里文化的内核之一。说诚信是阿里一路走来的立命之本也并不为过，无论是对外界的商家和合伙伙伴，还是对内部的员工，诚信都是阿里这艘大船上的基础“螺母”。

我们都知道，阿里是一家注重价值观的公司，很长时间以来“六脉神剑”是阿里最基本的价值观体系：-客户第一：客户是衣食父母；团队合作：共享共担，平凡人做非凡事；拥抱变化：迎接变化，勇于创新；诚信：诚实正直，言行坦荡；激情：乐观向上，永不放弃；敬业：专业执着，精益求精。

从这个图表中不难看出，诚信正是处于整个阿里价值观的中部和根基的地位，也进一步说明了诚信是阿里做企业的安身立命之本。

而显而易见的是，腐败是最大的反诚信，是与诚信刚正面的铤而走险。而与有些公司对这种内部腐败现象睁一只眼闭一只眼不同，阿里是绝对眼里不容沙子的，只要有问题、不管出问题的人职位多高，一律严查到底。

其实这种对腐败的零容忍也不难理解，在互联网这种组织结构扁平化的行业，链条中每个人的“权力”很大，如果身处其中的人缺乏自律，公司本身缺乏机制，那么无论是内部员工还是外部商家，都有可能出现重大问题，产生严重后果。所以，如果说诚信是阿里的生命线，那么，廉政建设便是阿里保持组织活力、保障组织不被腐化的关键。

【阿里的零容忍，业已渗透到细胞之中】

阿里对内部贪腐的零容忍，在国内公司中，算是走的比较早而且率先将反腐做成体系和机制的一家。

早在建立之初，阿里就一直不断优化公司内部治理体系，紧扣诚信的价值观搭建廉洁治理体系。2009年，阿里出台《阿里巴巴集团商业行为准则》，用以规范其员工与客户、业务伙伴、股东在业务关系中的行为。

3年后的2012年，阿里即成立专司腐败调查、预防及合规管理的廉正合规部，与各业务线以及内审、内控部门都保持充分的独立，廉正调查“上不封顶”，问责权限一视同仁。随后，阿里公布反腐邮箱lianzheng@taobao.com，并通过公开信表示，对动摇阿里诚信基石的行为采取“零容忍”的态度。

此外，阿里每年还会针对所有员工组织线上的合规认证考试，所有阿里人都必须参加并通过考试，无人例外。商家一旦发现阿里员工存在任何违规行为，可随时通过廉正举报平台（jubao.alibaba.com）举报。

对于阿里这种零容忍的反腐，中山大学岭南学院知名教授林江则表示，企业大了，一定会遇到腐败问题。“家丑不可外扬”一直是中国人的传统观念，过去大家喜欢执行“家法”，都选择静悄悄地去做。由于出问题的很多都是当年劳苦功高的“功臣”，有些企业管理者选择包容。“现在秉公办理，对企业管理而言是更为完善的机制。”

可以说，阿里不仅仅是态度上的零容忍，而且是将内部贪腐的治理和公司价值观的贯彻渗透到了细胞之中。

【阿里零容忍带来的启迪】

实际上，内部贪腐对互联网公司乃至各行各业的大公司，都是公司治理中的一大问题。就在上周，美团发布生态反腐处罚公告，宣布包括内部员工、生态合作伙伴人员以及共犯社会人员等89人受到刑事查处，其中外卖渠道高级总监因触犯公司高压线被公司解除劳动合同。从公告来看，美团此次披露的数据相当惊人：2018年2月至今，美团“重案六组”在业务、HR、风控、技术、IT、内控、内审等团队支持下，调查违纪类刑事案件29起，移送公安机关查处89人。其中，内部员工贪腐及其他违纪刑案11起，涉案员工16人，社会人员14人。

2016年，腾讯公司前总监岳雨被控任职期间与多名下属侵占公司数百万元，并伙同时任公司在线视频部总经理刘春宁受贿70万元一案，得到一审判决：岳雨被判职务侵占罪与非国家工作人员受贿罪成立，执行有期徒刑9年。

同样是这一年，百度游戏总经理廖俊则经百度内部举报已被相关部门带走协助调查，廖被带走的原因主要是利用职权涉及不正当交易。

而如果说互联网公司中职位最高的贪腐案例，则当属百度的前“太子”李明远：2016年11月，百度的内部通告称，李明远在一次并购中，涉及巨额的经济犯罪，已经从百度引咎离职。

整体来看，公司规模越大，越容易滋生腐败问题。而无论是BAT还是TMD抑或是像万达、华为这样的企业，最近这些年都在内部反腐上制定了越来越严密的制度等举措。无论是阿里的零容忍，还是腾讯的高压线，抑或是百度的阳光职场，反腐实际上是一场持久战，唯有对腐败决不妥协、对腐败零容忍，才能让一家企业走得更远。